珲春市打好干部 档案管理“组合拳”

来源:珲春示范区网 2017-12-12 09:01 作者:张月 浏览次数:

珲春市多措并举,进一步加强干部档案管理,维护干部档案工作的严肃性和权威性,推动干部档案管理工作再上新台阶。

加强档案审核,重点审核干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、民族、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息,尤其注意审核档案材料是否涂改造假,干部信息是否真实准确,重要原始依据材料是否齐全规范。将档案审核作为解决干部档案中存在突出问题的良好时机,审核登记实行多人多遍交叉审核,抽调工作人员梳理档案中存在的问题,对重要信息真实性存疑的,采取实地调查、专门认证等方式进行调查核实,力求审核细致全面、疑难信息认定准确,确保档案的真实性。

制定《干部档案保管与保护制度》《干部档案材料补充制度》等系列规章制度,补齐工作短板,确保工作有抓手,行动有方向,操作有遵循。对所有拟选拔任用干部、交流任职干部、军转干部和新进干部队伍人员的档案严格审核,坚持“凡提必审、凡转必审、凡进必审”,对在任前审核中发现问题的,立即查核,未核准前一律暂缓考察并停止任职,坚决防止档案有问题的干部“带病提拔”“带病上岗”。 建立档案审核责任追究制度,对档案存在造假问题,在动议、考察、调动、接收环节中未能严格审核、认定、处理的,进行倒查并严肃追究有关人员责任。

将干部审核结果录入干部档案信息管理系统、公务员管理信息系统和干部管理系统,并对信息系统及时维护更新,在《干部任免表》制作、干部名册制作、干部办理退休、干部工龄认定等工作开展过程中涉及干部信息的环节一律使用审核认定的信息。同时,要求干部今后在填写各种档案材料时必须按照认定的信息进行填写,否则不予接收。

【编辑 / 马泽宸】