抓好档案信息认定 维护干部合法权益

来源:珲春示范区网 2018-03-13 08:41 作者:祖志 浏览次数:

为认真落实机关事业单位干部退休制度,充分发挥干部档案的基础作用,珲春市委组织部对达到退休年龄干部的出生时间、参加工作时间信息等进行认真审核认定,为进一步做好干部工作奠定坚实基础。

把握认定标准,确保符合政策。按照“严、细、全”的要求对档案进行审核,查看前后记载是否一致,有无涂改,档案材料内容是否真实可靠,能否反映干部的真实信息。严把档案材料“收集关”,坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行,档案审核的同时,对档案里缺少招工表、劳动合同、入伍登记表等关键材料,填写《缺失材料登记表》,下发《催要归档材料的通知》,明确补充材料的内容、要求及送交时限,并及时反馈到各单位,由单位和个人共同收集,保证档案材料的完整性。

遵循科学方法,准确认定信息。对干部档案“精准扫描”,重点对出生日期模糊、出现不同记载或其他原因无法核准的干部出生时间信息进行认定,对涂改、虚填等涉嫌造假且难以认定的,到公安部门调阅原始户籍档案,根据调查核实结果作出认定。对干部参加工作时间有疑义的,认真审核佐证材料,结合年度考核登记表、公务员登记表、干部任免审批表等材料,采用召开工作人员例会、审核工作领导小组会议的方式,集体研究、综合研判认定。并将档案信息认定结果提供给相关部门,作为干部办理退休手续的依据。截至目前,已认定169名退休干部的信息,无信息认定差错。

抓好日常管理,维护干部权益。把做好此项工作的功夫下在平时,要求基层单位年初前来查阅干部档案,特别是查询近三年达到退休年龄干部的档案信息,对信息有出入的立即调查核实,补充证明材料,避免出现干部达到法定退休年龄而未按规定及时办理退休手续的现象。截至目前,已累计查询500余人次,发现8人次档案信息存在疑义,补充证明材料18份,按照档案审核相关政策及时办理了退休手续,维护了干部的合法权益。

【编辑 / 马泽宸】