吉林珲春“双考齐下”为干部平时考核开出“新药方”

来源:王园园 刘磊 2020-09-09 10:16 作者:王园园 刘磊 浏览次数:

(王园园 刘磊)针对干部平时考核机制相对滞后、实际操作困难等问题,今年以来,吉林省珲春市推行乡科级领导班子和领导干部履职情况季调度及季度考核工作机制,经常性跟踪了解,实时掌握干部日常真实表现,夯实干部平时考核基础性作用。

该市实行重点工作季调度机制,定期调度各部门(单位)重点工作推进情况和亮点工作,内容要求贴紧工作实际,突出日常管理能力的叙述与评价,并持续优化相应指标。发挥组工干部联系点制度优势,季度性深入市属部门开展全方位考核,到工作一线以及与干部工作往来较多的地方进行实地考核,在乡语口碑中了解干部工作的推进情况、精神状态、能力素质等,激励干部把精力集中投入到日常管理中。季调度及季度考核情况将作为领导班子和领导干部评定年度考核等次的重要依据,并与部门(单位)年终绩效等次挂钩,优秀等次人员在平时考核结果好的对象中产生。目前,已调度整理各单位重点工作推进单172份,完成86个单位的第一、二季度平时考核任务。

【编辑 / 张帆】